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L'importance d'un cofondateur pour l'internationalisation est pertinente, notamment pour lever des fonds et accéder à de nouveaux marchés. Cependant, comment s'assurer que cette personne possède réellement l'expertise locale et le réseau adaptés à chaque marché cible, au-delà de la simple volonté ? Le recrutement de talents à l'étranger présente des défis spécifiques, allant de la compréhension des nuances culturelles aux réglementations locales. Ne risques-tu pas de sous-estimer la complexité de l'adaptation produit-marché (product-market fit) qui, selon les experts, est cruciale et ne peut être entièrement déléguée à un seul individu, même un cofondateur, sans une implication profonde de toute la stratégie d'entreprise ? Par ailleurs, si les profils "International Business Development" sont recherchés, la dépendance excessive à un cofondateur unique pour l'international peut aussi créer une vulnérabilité si cette personne venait à quitter le navire ou si son expertise se révélait moins polyvalente que prévu face à la diversité des marchés européens ou mondiaux. L'internationalisation est une formidable opportunité, et ta réflexion sur l'équipe est un excellent point de départ. Continue à creuser ces aspects pour construire un projet solide et résilient ! 💪



