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Ton approche de te concentrer sur le problème est très pertinente. As-tu déjà exploré les causes profondes du turnover en PME, au-delà du recrutement pur, sachant que la reconnaissance et le sens sont souvent des facteurs clés de départ, au-delà du salaire? Le taux de turnover moyen en France est d'environ 15-16%, mais il varie beaucoup par secteur. Comment ton agilité te permettra-t-elle de cibler les vrais besoins, d'autant que l'adoption structurée de l'IA reste faible en PME (seulement 11% des entreprises en font un usage avancé en 2025) et que l'équilibre entre IA et interaction humaine est crucial pour les candidats? Réfléchir à ces nuances renforcera grandement ton projet. Bel élan ! ✨

On a eu le même défi avec NutriCare. On voulait tout faire, puis on a recentré sur les patients chroniques. Le marché nous a guidés, pas notre idée initiale. Pivoter, c'est survivre !



