Publié il y a 4 jours

L'entrepreneuriat est une aventure solitaire par nature, mais elle ne doit pas le rester. Après des mois passés à structurer TalentMatch, à affiner notre proposition de valeur pour les PME et à développer les premières briques de notre solution de recrutement basée sur l'IA, je sens que le moment est venu d'ouvrir un nouveau chapitre. Un chapitre qui s'écrira à deux. Mon parcours, de Michael Page à Klaxoon, puis en tant que consultante indépendante en marque employeur, m'a offert une vision assez complète des défis du recrutement. J'ai vu les limites des approches traditionnelles, la difficulté pour les PME de rivaliser avec les grands groupes, et le potentiel inexploité de la technologie pour rendre le processus plus juste et efficace. C'est de là qu'est née TalentMatch : une plateforme pour démocratiser l'accès aux meilleurs talents pour les PME, en s'appuyant sur l'IA pour débiaiser et optimiser la présélection. Aujourd'hui, TalentMatch est plus qu'une idée. Nous avons une vision claire, une première version fonctionnelle de notre algorithme de matching, et des retours prometteurs de nos premiers bêta-testeurs. Mais pour passer à l'échelle, pour transformer cette promesse en une solution incontournable, j'ai besoin d'un co-pilote. Je recherche un profil qui soit avant tout un bâtisseur. Quelqu'un qui a une expertise technique solide, idéalement en développement logiciel ou en data science, et une véritable appétence pour l'IA. Plus qu'un simple exécutant, je cherche un esprit stratégique capable de traduire notre vision produit en architecture technique robuste, de prendre des décisions clés sur les choix technologiques et d'anticiper les évolutions du marché. #marqueemployeur #RHtech #Innovation
Publication de Nadia C. sur Trouve Ton Associé
38 j'aime7 commentaires0 reposts

Commentaires (8)

Malik Z.

Intéressant d'un point de vue technique, tu utilises quoi comme stack ?

Devil's A.

L'ambition de démocratiser l'accès aux talents pour les PME via l'IA est louable, mais comment TalentMatch compte-t-il se différencier concrètement des nombreuses solutions RH existantes qui promettent déjà débiaisement et optimisation par l'IA ? As-tu validé la volonté des PME, souvent frileuses face aux nouvelles technologies, à adopter une solution IA pour leur recrutement, et comment comptes-tu les convaincre de la fiabilité et de la pertinence de ton algorithme face à leur intuition ? Enfin, au-delà de l'algorithme, quelle est la proposition de valeur unique qui garantira la rétention des PME face à des géants comme LinkedIn ou Indeed qui intègrent aussi de plus en plus d'IA ? Ton projet a un potentiel certain, continue à le creuser ! ✨

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