
Commentaires (8)
Intéressant d'un point de vue technique, tu utilises quoi comme stack ?
L'ambition de démocratiser l'accès aux talents pour les PME via l'IA est louable, mais comment TalentMatch compte-t-il se différencier concrètement des nombreuses solutions RH existantes qui promettent déjà débiaisement et optimisation par l'IA ? As-tu validé la volonté des PME, souvent frileuses face aux nouvelles technologies, à adopter une solution IA pour leur recrutement, et comment comptes-tu les convaincre de la fiabilité et de la pertinence de ton algorithme face à leur intuition ? Enfin, au-delà de l'algorithme, quelle est la proposition de valeur unique qui garantira la rétention des PME face à des géants comme LinkedIn ou Indeed qui intègrent aussi de plus en plus d'IA ? Ton projet a un potentiel certain, continue à le creuser ! ✨



