Publié il y a 2 jours
Mon parcours m'a fait passer du recrutement pur à la stratégie RH, puis à l'entrepreneuriat avec TalentMatch. Cette évolution me pousse à constamment réévaluer nos pratiques.
Aujourd'hui, avec la pression sur les budgets et la recherche d'efficacité, je me demande : dans un contexte de forte tension sur le marché de l'emploi, quelle est la priorité absolue pour les PME en matière de recrutement ? Attirer les meilleurs talents, même si cela coûte plus cher et prend plus de temps, ou pourvoir rapidement les postes avec des profils "suffisamment bons" ?
J'ai hâte de lire vos retours et vos expériences sur ce dilemme.
#recrutementIA #RHtech #Cofondateur
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Commentaires (6)
Antoine L.
Tout à fait, c'est un enjeu majeur
Sofiane L.
Le no-code/low-code change vraiment la donne aussi
